Rozwój osobisty

„My tu jeden przed drugim zadzieramy nosa, a życie, widzisz przemija”

Z czego wynika skuteczność w coachingu?

• Jest najszybszym i najbardziej precyzyjnym sposobem podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• Stwarza możliwość pracy z osobami, które tego potrzebują i w zakresie dla nich użytecznym;
• Można użyć go precyzyjnie w miejscu największej potrzeby i największego wpływu;
• Coaching wzmacniając osobę;
• Coaching pomaga odkrywać nie poznane jeszcze i nie wykorzystane zasoby;
• Jest wspaniałym sposobem na rozwój własnych kompetencji;
• Bazą coachingu jest idea, że klient pracuje po to, aby osiągnąć te cele, które chce osiągnąć.
• Coaching jest prowadzony w taki sposób, że nie koliduje z codziennymi zadaniami. Terminy sesji są ustalane w taki sposób, by klient mógł wypełniać swoje obowiązki zawodowe.

Coaching jest procesem doskonalenia kompetencji w obszarze, który chce rozwijać Coachee (osoba uczestnicząca w coachingu), lub organizacja, która go zatrudnia. To relacja oparta na zaufaniu i partnerstwie. Pomaga ludziom w rozwinięciu ich własnego potencjału aby stawać się tym, kim chcą i byciu najlepszym jak to możliwe.

• Najskuteczniejsze rezultaty uzyskuje się poprzez cykliczne spotkania. W większości przypadków, jest to 5 do 8 spotkań.
• Aby wprowadzić w życie zmianę proponowane są pomiędzy spotkaniami odstępy około 3 do 4 tygodni. Jeśli taka forma nie jest możliwa, można stosować inne rozwiązania, które odpowiadają stronom.
• Czas trwania całego cyklu jest zależny od celów Klienta. Cykl 8 spotkań najczęściej odbywa się w okresie około 6 -7 miesięcy. W przypadku innej formy pracy czas ten może być wydłużany lub skracany, zgodnie z potrzebami klienta. Należy jednak pamiętać, że wiele zmian na poziomie postaw, nawyków i indywidualnych strategii wymagają jednak pewnego czasu.